Nesta última etapa, a votação será aberta na quinta-feira (11), às 14h no perfil do Portal A10+ no Instagram e encerra às 13h50 de sexta-feira (12). Simplifique a rotina do time de Gente & Gestão sem deixar o lado humano que toda equipe que conduz jornadas. Agências de emprego e recrutamento. Gupy | 1,029,310 followers on LinkedIn. Saiba o que é a Gupy, aprenda a se cadastrar na plataforma e entenda como participar de um processo seletivo para a vaga ideal para você! Saiba o que é a Gupy, aprenda a se cadastrar na plataforma e entenda como participar de um processo seletivo para a vaga ideal para você!. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar,. No Portal de Vagas da Gupy você encontra vagas nas maiores empresas do Brasil e para participar dos processos seletivos dessas empresas, é só se cadastrar na nossa plataforma. Tente não se alongar muito na resposta. Agora, a solução passa a ser acessível para pessoas candidatas cegas e com baixa visão, desde a etapa de busca por vagas até o cadastro do currículo. Recrutar e selecionar talentos no momento presente é bem diferente do que tempos atrás. Baixe nossa planilha atualizada e descubra quem são os talentos ideais para sua empresa! Com este material você vai: Definir suas vagas com suas etapas e critérios; Fazer a gestão completa da vaga, avaliando e ranqueando os candidatos; Escolher os aprovados e depois analisar os indicadores do processo. Um cadastro duplicado significa que a pessoa candidata tem duas contas diferentes na Gupy, cada uma vinculada a um endereço de e-mail, mas que compartilham dos mesmos. Elas podem ajudar no processo de identificação das pessoas candidatas: A partir de alguma característica. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. 6. Dicas para se preparar para a entrevista. Articles Pessoas Learning Vagas Cadastre-se agora Entrar Publicação de Giovanna Galvão. O curso é realizado na plataforma Gupy Educação Corporativa. . Nessa tela, você pode acompanhar todas as etapas configuradas pela empresa para o processo seletivo. 248 seguidores no LinkedIn. API Pública: adicionamos dois novos campos na API. Saiba mais. O primeiro passo é cadastrar o seu currículo na Gupy. Nesse caso, o que pode ter acontecido é um envio de e-mail em massa para todas as pessoas candidatas inscritas na vaga, ao invés de enviarem apenas para as pessoas que de. Clique em Anexar; Veja as instruções de duração e formato do arquivo de vídeo; Clique em Anexar Arquivo; Na nova tela, selecione o vídeo gravado no seu dispositivo; Aguarde o tempo de carregamento do vídeo e confirme se ele está marcado como carregado com sucesso; Com o. 1. Infelizmente, pessoas mal intencionadas têm usado os canais de Whatsapp e/ou Telegram para ofertar falsas oportunidades de emprego em nome da. g) O não envio da comprovação mencionada acima implica na imediata desclassificação do candidato. Oferecemos uma plataforma online para as organizações que procuram eficiência ao. 216 seguidores en LinkedIn. d) Critérios de Encaminhamento: Entre os candidatos aprovados, serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa. Envie um email para daniela. 0Veja as principais dicas para uma boa entrevista de emprego: 1. As pessoas candidatas precisarão ranquear os itens em cada bloco, de acordo com suas preferências individuais e com o que mais valorizam em uma. Esta página é destinada a job boards que desejem integrar-se à plataforma Gupy para exibir as vagas. Queremos inspirar pessoas para que descubram a tecnologia,. Direcionar a comunicação pensada em um perfil ideal de candidato, ajuda a atrair e converter as pessoas certas. Todas suas etapas disponíveis devem estar com o status “Concluído” e com o símbolo verde , essa é a garantia que a etapa foi concluída e não há nada a ser realizado até receber novas instruções da empresa. Ele serve para que a empresa conheça um pouco mais sobre você e seu estilo de trabalho. Oferecemos uma plataforma online para as organizações que procuram eficiência ao contratar e. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste de perfil on-line. Aqui solicitamos as informações pessoais das pessoas candidatas como Endereço, Data de nascimento, etc. Lista de candidatos no Banco de talentos. Dedila Costa |. A entrevista com o gestor é uma fase das entrevistas de emprego nos processos seletivos que acontece após avaliação da equipe de Recursos Humanos da empresa. Na página inicial do site da Gupy você verá diferentes menus. Em outubro de 2021, a Gupy adquiriu a startup maranhense Niduu, inaugurando sua atuação no nicho de. E, como todo grande setor, ela também está. 05/04/2022 às 16:06. Como configurar uma etapa online. Leia outras matérias sobre a Gupy. Vamos destacar os principais benefícios: 1. Dicas para se destacar e conquistar a vaga dos sonhos. Avaliação. Já a entrevista, de acordo com a etapa em que é utilizada, possui diferentes objetivos. PROVA DE CONHECIMENTOS 5. A Gupy é, assim como seus clientes, uma controladora de dados — a quem, nos termos do art. Costuma ser usado em seleção de pessoal, orientação vocacional, psicodiagnóstico e avaliação de potencial. Em caso de dúvidas disponibilizamos o seguinte guia de acesso:. Recebi uma mensagem para completar uma etapa, mas já preenchi as informações! Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens enviadas; Já concluí a etapa, mas ainda não liberaram a próxima, como desbloquear?Importante: Em etapas off-line, não é possível configurar a movimentação automática entre etapas, esse procedimento precisa ser feito manualmente. Dentro da Gupy, cada empresa cria processos utilizando seus… | 43 comments on LinkedInQuando concluída a etapa, vocês conseguirão visualizar o arquivo na página de gestão de pessoas candidatas, na aba de Cadastro como na imagem abaixo: Para realizar o download, basta descer a página até a seção de Diversidade onde constarão a(s) deficiência(s) em lista e os arquivos adicionados, que podem ser baixados individualmente. A etapa está sem informações importantes, como eu faço? Recebi uma mensagem para completar uma etapa, mas já preenchi as informações! Meu processo seletivo pulou de. Qualidade do serviço prestado. Com a pouca oferta e o excesso de demanda, a forma como a empresa faz a divulgação de vagas e comunica uma oportunidade de emprego faz muita diferença na captação de profissionais qualificados. Para fazer a movimentação das pessoas candidatas, é preciso: Entrar na vaga; Selecionar todos que você deseja mover; Clicar no botão mover para etapa; Escolher a etapa que você deseja. 4. O primeiro passo é cadastrar o seu currículo na Gupy. d) As Etapas 1, 2 e 3 acontecerão no momento de inscrição neste processo seletivo, mantendo seusCom o roteiro das perguntas em mãos, é hora de fazer a avaliação de competências na entrevista estruturada e descobrir quem é a pessoa candidata mais aderente à vaga. 3. Divulgue suas vagas gratuitamente no Portal de Vagas da Gupy, com mais de 1 milhão e meio de acessos mensais. Um exemplo disso é que nós disponibilizamos dados e relatórios sobre vagas para recrutadores e recrutadoras, onde é possível identificar vagas com feedbacks enviados ou não. Vincular o cadastro na (s) vaga (s) de interesse;. Entre os candidatos aprovados, serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa para cada unidade de interesse de admissão. 1 pág. No Portal de Vagas da Gupy você encontra vagas nas maiores empresas do Brasil e para participar dos processos seletivos dessas empresas, é só se cadastrar na nossa plataforma. Saiba mais. Divulgação de vagas: como fazer e aumentar seus resultados. Visite a Central de Ajuda - Candidatos. 013. Será com as funcionalidades de análise de dados da tecnologia que você poderá: visualizar relatórios que importam sobre os candidatos; tomar as melhores decisões sobre as contratações; extrair os dados de forma inteligente; acessar painéis de controle. Gupy | 783,433 followers on LinkedIn. O perfil Suporte indica alguém que busca com maior prioridade o desenvolvimento das pessoas e do espírito de equipe. A partir deles, vemos o crescimento do colaborador: quando os potenciais inatos e adquiridos deixam de ser apostas e geram realizações concretas, como soluções, produtos, serviços e inovação. Compartilhar. º 10. O RH com o poder e a tecnologia que toda empresa precisa. Nós oferecemos uma ferramenta que empresas utilizam para estruturar e administrar seus processos seletivos. 5. NPS entre -100% e -1%: sua empresa está na zona crítica de satisfação. Saiba mais sobre a gupy; Carreira; Manifesto de Diversidade; Portal de Privacidade; Sobre a LGPD; Quer falar com um vendedor? Solicite uma demonstração do nosso produto e saiba como você pode mudar o Recrutamento e Seleção da sua empresa. Durante o contato com o candidato faça anotações e quantifique cada evidência; Dê uma nota de 1 a 5 para cada uma das evidências percebidas; Leve em. Nós sugerimos um tempo. 1. Divulgue suas vagas onde as pessoas candidatas estão com integração com mais de 10 Job Boards (incluindo Job Board para PCDs) e divulgue em nosso Portal de Vagas (com mais de 1 milhão de acessos por mês) Busque as pessoas candidatas no LinkedIn de maneira assertiva com o Gupy Recruiter, uma extensão do Google Chrome; Avalie as. 2. O Grupo Mateus treinou e desenvolveu quase 35. 1. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. E não para por aí: é importante que o recrutador seja cuidadoso no contato com a pessoa candidata durante toda a sua jornada em R&S, criando uma verdadeira experiência do candidato. Perguntas relacionadas. 1 pág. Quanto mais você souber sobre a empresa e a indústria na qual ela opera, melhor. É fundamental utilizar ferramentas que ajudem o time de RH a avaliarem habilidades durante a criação do plano de treinamento. A principal interpretação que temos é que ao adicionar uma etapa, o processo seletivo demanda 15% mais de tempo para a conclusão de um processo com 2 etapas. Pensando nisso, Guilherme Dias, CMPO e cofundador da Gupy, listou quatro dicas para que as pessoas candidatas possam aproveitar a funcionalidade da melhor maneira. Gupy’s Post. Isso porque a Gupy (i) faz a coleta dos dados diretamente com os candidatos; (ii) gerencia toda a comunicação com os candidatos, inclusive apresentando-lhes sua a. Todas as pessoas aprovadas estarão habilitadas para a próxima etapa. Gupy 1. Entre em contato com a Gupy e tire dúvidas como candidato, fale com nosso time comercial ou solucione suas dúvidas da plataforma. Comunicação em massa com pessoas candidatas. Impulsione suas técnicas de recrutamento e seleção de pessoas, aprendendo com a experiência da Gupy. Como funciona a lista de candidato/as de uma vaga. Com essa opção é. Criadas em 2015 em São Paulo, a Kenoby e Gupy são as plataformas mais citadas nas reclamações, principalmente a segunda. gabarito teste excel gupy. O Programa de Estágio Incluir Gupy 2021 veio para nos incluir na sua carreira (#vempragupy) através do nosso primeiro programa de estágio afirmativo! Mas antes, deixa eu te contar um pouco sobre nós: Qual o nosso propósito como Gupy?. Selecione a opção “Utilizar vídeo do meu dispositivo”. Onde você mora e se tem filho. 2. Por lá, é possível buscar e visualizar informações básicas como: Última candidatura;A atração de pessoas candidatas é um desafio para grande parte das empresas. Aqui na Gupy o feedback realmente importa, tanto que criamos o selo “Empresa que dá feedback”, que tem o objetivo de reconhecer empresas com no mínimo 90% de feedback para pessoas candidatas; Conte com a tecnologia : os softwares para recrutamento e seleção , como a Gupy , podem colaborar para que o processo seja mais rápido e. 3 – Defina a sua pretensão salarial. Importante: Para que as informações do pré-colaborador passem a constar no Produto Admissão, é necessário que ele possua candidatura em uma vaga da sua empresa, seja movimentado para a etapa de contratação e tenha os dados de data de admissão e tipo de contratação preenchidos. Implementação das melhorias. Marketing de Recrutamento: entenda o conceito e como aplicar. Nova experiência do analisar dados para diversidade. 6. Diga quem é, a sua formação, os. Se você não tem, crie sua conta; Você será direcionado para a etapa de cadastro do processo seletivo da vaga. Esse contrato pode ter duração máxima de anos e é válido para estudantes com idades entre 14 e 24 anos. E é utilizada para o anúncio de vagas, logo, faz parte da etapa de recrutamento . Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar,. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line. É impossível falar em boas práticas de RH e não citar o Google. A válvula esfera inox fornecida pela Rotec Equipamentos Industriais por ser produzida com esta modalidade de matéria-prima não se desgasta com facilidade, o que significa um tempo de uso longo. O candidato foi movimentado para o produto de Admissão e se encontra na etapa de “Admissão não iniciada”. 3 – Defina a sua pretensão salarial. Ele, como líder da equipe, pode querer saber previamente qual a sua pretensão para saber se há a necessidade de negociação. Em 2021, mais de 480 mil pessoas foram contratadas com a nossa ajuda e, embora esse número nos deixe feliz, vamos continuar trabalhando para evoluir e. Mariana Dias está entre os novos conselheiros da Endeavor. Saiba como encontrar os talentos que se inscreveram no Conexão Gupy: Acesse a aba “Banco de talentos” no menu superior. Ao clicar, a plataforma poderá direcionar para a tela de login ou diretamente para a etapa do currículo, isso dependerá se a pessoa candidata já realizou o acesso à sua conta ou. Diga quem é, a sua formação, os. 18 de Agosto de 2022. 3. | A Gupy é uma das empresas de tecnologia para recursos humanos que mais cresce no Brasil. Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens enviadas; Já concluí a etapa, mas ainda não liberaram a próxima, como desbloquear? Como gravar e/ou anexar o vídeo na etapa? Perdi o prazo para realizar e finalizar a etapa, ainda. <iframe src="height="0" width="0" style="display:none;visibility. 5 etapas do processo seletivo: veja quais são as principais. dizendo que a IA do Gupy “não leva em conta para ordenar pessoas candidatas” os dados do teste de perfil. Há oportunidades para auxiliar de entrega, auxiliar de expedição, motorista de entrega, promotor de vendas, entre outros. O recrutamento e seleção de pessoas é um processo do RH que tem como objetivo selecionar e atrair os melhores talentos do mercado para preencher. O RH com o poder e a tecnologia que toda empresa precisa. Se você já tem cadastro na Gupy, realize o login com seu e-mail e senha. Gestão de pessoas é um conjunto de técnicas de RH que tem como objetivo o desenvolvimento do capital humano nas organizações. UFCG. As etapas online são muito úteis para avaliar as pessoas candidatas, veja aqui como configurar: Dê um nome para esta etapa. Salvar. 6. O que nós fazemos, é oferecer uma. Ao se candidatar para algumas vagas pela Gupy, pode ser que você se depare com um teste de perfil, logo após a etapa de cadastro. A etapa seguinte pode ou não utilizar nossos recursos. Ela apenas enviou uma comunicação geral para as pessoas daquele processo, mesmo para aquelas que já completaram a etapa. Nessa seção todos os campos possuem preenchimento obrigatório, menos o perfil da rede social LinkedIn. 4 dicas para responder a famosa pergunta “por que você quer trabalhar na empresa”. É por isso que temos um time exclusivamente focado em atender pessoas candidatas 8 horas por dia, 7 dias por semana e 24 horas por dia por meio do nosso chatbot de atendimento. Para aumentar as chances de ter sua vaga divulgada, você deve se. E construir uma marca empregadora forte é um processo fundamental, que envolve diversas etapas, inclusive páginas de carreira. Algumas empresas também optam por só liberar novas etapas quando todas as pessoas candidatas já realizaram. Segundo levantamento feito pela própria Gupy na. Essas pessoas provavelmente falarão mal do seu negócio para amigos e familiares; NPS entre 0% e 49%: nessa faixa, o negócio precisa de aperfeiçoamento, pois ainda não agrada aos candidatos; NPS entre 50% e 74%: essa é a zona de qualidade. Apenas em 2021, foram mais de 430 mil contratações. Suporte 8/7 para pessoas candidatas. See moreAcesse aqui uma descrição aprofundada acerca de Entre 1-10 Pessoas Candidatas Nesta Etapa. Oferecemos uma plataforma online para as organizações que procuram eficiência ao contratar e. Seu objetivo é identificar, entre candidatos para uma vaga, o que mais se enquadra ao cargo. 20. Serão aprovadas as pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa obedecendo a seguinte quantidade: UNIDADE QUANTIDADE POR UNIDADE 24 DE MAIO 50 BIRIGUI 50 CAMPINAS 50 PINHEIROS 50 PIRACICABA 100 SANTOS 100 SÃO. 2. A vaga também irá aparecer como “Encerrada” na sua área de candidatos. Recomendamos que você comece pela aba de projetos. Encontre a área de pessoas candidatas. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line de afinidade cultural. Por isso, queremos compartilhar as melhorias recentes que lançamos para o Recrutamento e Seleção. 5º, V, da LGPD, "competem as decisões referentes ao tratamento de dados pessoais". Caso seja necessário, será utilizado como critério de desempate o seguinte item:Nesta pauta, discutiremos a importância do pertencimento na empresa e como promover uma cultura de inclusão. Conheça candidatos a fundo e tome decisões mais assertivas para sua empresa. INÍCIO DA ENTREVISTA - Inicie a entrevista se apresentando. 4. Ao todo, 31 melhorias focadas na acessibilidade de pessoas cegas e com baixa visão foram implementadas. 6 Os nomes das pessoas candidatas habilitadas/aprovadas nesta etapa serão divulgados no site por meioBem-vindo (a) à FAQ da Gupy, onde estamos para esclarecer algumas preocupações importantes sobre a segurança das pessoas candidatas com o uso das nossas soluções. Ter uma persona auxilia tanto no direcionamento das propostas como na antecipação das respostas. Já são mais de 2 milhões de contratações feitas pelas empresas na plataforma, mas o desemprego e alta concorrência nas vagas continuam sendo uma realidade. 050 seguidores 3 m. Informações sobre como criar uma conta, acessar a plataforma e atualizar seu perfil . Durante a preparação, nosso time estará lado a lado com a sua equipe mapeando processos, configurando e personalizando o Setup da plataforma. Etapa de contratación. Na etapa de seleção, garanta que recrutadores e gestores estejam 100% alinhados com roteiros de entrevistas. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. É possível ver três tipos de status de data máxima para se inscrever em uma vaga:. O Programa de Aprendizagem, previsto na Lei N. Descendo a tela, você encontrará uma das partes mais importantes na configuração de uma etapa de Video Entrevista, que é o Objetivo da Etapa. Veja e defina quem pode ver os dados e representatividade de grupos de diversidade participantes de cada etapa do processo seletivo. Já a entrevista, de acordo com a etapa em que é utilizada, possui diferentes objetivos. De acordo com algumas análises feitas pela Gupy, quanto maior a quantidade de perguntas adicionais feitas pelas empresas, maior é a taxa de desistência das pessoas candidatas durante a etapa de cadastro. Estudantes cursando a partir do 3º semestre da Universidade, em cursos variados de Exatas e Humanas. Elogiar e demonstrar gratidão são ações que fazem parte do feedback de reconhecimento, pois ele têm relação com os vínculos entre pessoas, seja no ambiente social ou profissional. A Vivo buscava uma solução que melhorasse a eficiência e transparência do processo de recrutamento e por isso escolheu a Gupy. Cuidado com os clichês e modelos prontos. Etapa de Entrevistas. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. A partir dele, você poderá entender com quais grupos de diversidade as pessoas candidatas se identificam, qual a distribuição. O QUATI (Questionário de Avaliação Tipológica) tem como objetivo avaliar a personalidade dos candidatos, baseando-se na escolha situacional de cada um. Por lá, é possível buscar e visualizar informações básicas como: Última candidatura; Você também poderá escolher entre 1 e 3 imagens para aparecer nessa seção, dependendo da sua escolha as imagens mudarão o tamanho e formato. No banco de talentos, você tem acesso a lista com todas as pessoas candidatas da sua empresa. NPS entre -100% e -1%: sua empresa está na zona crítica de satisfação. Dentro da vaga, na parte superior da tela de gestão de candidatos, utilize o botão de adicionar: Ao clicar no botão adicionar você verá a tela de inserção manual de candidato: Nessa tela, você deve. Atualmente, a Gupy possui uma parceria com a empresa Primeira Escolha, oferecendo a partir da nossa plataforma, diferentes tipos de testes que podem ser adicionados nas etapas do seu processo seletivo. 13. Com ela, essas empresas conseguem abrir vagas, criar etapas de seleção e testes, gerenciar todas as pessoas candidatas inscritas, comunicar-se com elas, aprová-las e reprová-las. Um ponto importante é que por ser uma etapa Online, a movimentação automática acontece para essa etapa de Vídeo Entrevista, caso a opção de movimentação automática esteja ativada. 2. Aviso de Privacidade da Plataforma de Recrutamento e Seleção para Candidatos. Gupy | 1,028,700 followers on LinkedIn. 000 pessoas de seu time, com conclusão de aproximadamente 6 milhões de lições usando o produto Gupy Educação…Gupy | 1,040,751 followers on LinkedIn. Etapa de Entrevistas. Nesse caso, a pessoa recrutadora. Realizar o cadastro no sistema disponibilizado: Gupy; 1. Isso porque a Gupy: (i) Faz a coleta dos dados diretamente com os candidatos; (ii) Gerencia toda a comunicação com os candidatos, inclusive apresentando-lhes sua a. Também mostraremos como convidar pessoas colaboradoras e como visualizar o. Sendo. A Gaia, inteligência artificial da Gupy, tem atuado na melhoria da ordenação de. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as 10 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. Na Gupy, o candidato leva em torno de 1 a 3 dias, no máximo, para receber sua devolutiva, sendo essa informação já. Todas as pessoas aprovadas estarão habilitadas para a próxima etapa. 2 - A qualidade do prestador de serviços ou do trabalho do setor responsável pela ação. | A Gupy é uma das empresas de tecnologia para recursos humanos que mais cresce no Brasil. A Gupy tem um forte compromisso com a privacidade e a proteção dos seus dados pessoais. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste de perfil on-line. As pessoas que estão recrutando têm a liberdade de fazer algumas alterações durante o processo seletivo, mas existem diferentes situações que isso pode acontecer. Anderson Domingues. Ele, como líder da equipe, pode querer saber previamente qual a sua pretensão para saber se há a necessidade de negociação. 4. Gupy criada por especialistas conceituados em seus campos de atuação. Saiba mais. Guia de Profissões Gupy para pessoas candidatas Suporte Login. Quando for uma indicação confirmada, passando o mouse pelo ícone você verá o status e o e-mail do indicador: Clicando no nome do candidato (a) você irá para o seu perfil. Ou seja, a gestão de pessoas é um processo que visa melhorar o desempenho dos colaboradores e da empresa. 041. Revise o seu currículo. Inclusive o que você já realizou e o que ainda precisa ser realizado. Simples e rápido, fizeram as perguntas básicas né, nome, idade, profissão, se tem filhos, onde mora, e depois pra cada um fazia uma pergunta específica aleatoria sobre estar querendo a vaga. Com o roteiro das perguntas em mãos, é hora de fazer a avaliação de competências na entrevista estruturada e descobrir quem é a pessoa candidata mais aderente à vaga. Serão aprovadas as pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa obedecendo a seguinte quantidade: UNIDADE Quantidade por Unidade 24 DE MAIO 250 ARARAQUARA 250 BELENZINHO 300 BERTIOGA 650 BIRIGUI 100 CAMPINAS 350 CINESESC 100 Serão consideradas aprovadas as primeiras 150 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as 10 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. Autoatendimento 24/7. É um momento onde o candidato construirá a imagem do gestor que possivelmente o liderará. Respondemos em até 24h! Soluções;. Essa é a terceira aquisição da Gupy — segunda desde o cheque parrudo de R$ 500 milhões dos fundos Softbank e Riverwood. Entrevista com Gestor: “Como se sair bem e ser aprovado”. 1. Por meio desse mapeamento, é possível entender quais são as habilidades do grupo de funcionários e melhorar a gestão de pessoas, direcionando essas competências da maneira mais proveitosa. Experiência das Pessoas Candidatas. Esse método é uma forma de diferenciar os profissionais com currículos parecidos, auxiliando na escolha definitiva do talento. Marketplace de Diversidade: uma rede de consultorias e parceiros Gupy que podem alavancar sua estratégia, com. . Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. 1. Crie um ambiente seguro, confortável e de acordo com a LGPD para a captação de dados de. 2. No Gupy Recrutamento & Seleção, não será mais possível fazer a movimentação de candidatos que desistiram do processo seletivo. Prévia do material em texto. Dentro da Gupy, cada empresa cria processos utilizando seus… | 43 comments on LinkedInA Gupy é, assim como seus clientes, uma controladora de dados — a quem, nos termos do art. Novo por aqui? Saiba como encontrar vagas e preencher seu currículo de maneira prática e rápida. O que é um bom desempenho no testeBoas-vindas à 3ª edição da Gupy Informa, a newsletter mensal feita para pessoas candidatas. Ao integrar o Gupy Recrutamento e Seleção com o Gupy Admissão você garante fluidez e conexão entre sistemas para o RH e a pessoa contratada. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar,. 6. Com o mundo cada vez mais digital, há menos pessoas que procuram empregos em jornais impressos como antigamente. No primeiro trimestre de 2023, 200 mil pessoas foram contratadas por meio da Gupy Recrutamento & Seleção. Durante cada fase do processo, ouça as perguntas com atenção e procure responder de uma forma clara e objetiva, porém de uma forma completa. O Cadastro de Diversidade é uma das soluções de diversidade e inclusão da Gupy. Tente não se alongar muito na resposta. Caso esses passos não sejam realizados, a pessoa não. A aceitação deste Termo é absolutamente. A informação do campo “. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. espaço ocupacional divulgado em igualdade com as demais pessoas candidatas; 1. Na Gupy, o candidato leva em torno de 1 a 3 dias, no máximo, para receber sua devolutiva, sendo essa informação já. As vagas do Plano Verão estão distribuídas entre 16 estados de atuação da empresa. Para o envio do e-mail, siga estes passos: Acesse a lista de candidaturas e escolha a pessoa candidata; Entre no perfil dela ou selecione a partir da caixa de seleção ; Clique no ícone de envio de e-mail ; Na próxima janela, você estará na tela de envio de e-mails e só precisa configurá-lo: Se você possuir templates de e-mail. Agora você já sabe como gerenciar as pessoas candidatas das suas vagas! Faça a gestão do seu tempo. A Gupy, empresa líder em tecnologia para RH no Brasil, acaba de anunciar mais uma novidade em sua plataforma de Recrutamento & Seleção. Se você não conseguir dar o feedback na hora, separe blocos de tempo na semana (por exemplo, 2 vezes na semana) para parar por meia hora e dar feedback para todos os candidatos entrevistados. Estamos constantemente evoluindo nossas soluções para pessoas candidatas e hoje queremos. Nesta palestra online, o professor Joel Dutra, detalha quais são as diferenças entre as gerações de trabalhadores, e como os novos perfis. Entrar. Livia Sampaio. Como acompanhar as comunicações via plataforma Gupy A plataforma Gupy foi criada com a intenção de facilitar o processo de aplicação e controle das vagas que você participa, isso também se aplica ao controle das comunicações enviadas pela empresa, para que assim você consiga localizá-las de forma rápida e fácil. Mais melhorias na experiência de pessoas candidatas! 💙. Bruna. Garanta segurança e acessibilidade para as pessoas candidatas. A primeira coluna mostra a afinidade ou a posição do(a) candidato(a) na vaga. Movimentação automática entre as etapas. Todas as pessoas estarão habilitadas para a próxima etapa. Gestão de pessoas é um conjunto de técnicas de RH que tem como objetivo o desenvolvimento do capital humano nas organizações. Status de troca de e-mail. pessoas candidatas. No entanto. Gaia, a IA da Gupy, é feita de gente para gente. Nesta terça-feira, 28, a HRTech anuncia a aquisição da Pulses, plataforma catarinense de gestão de pessoas. Os demais candidatos serão considerados reprovados. Informações e conteúdos para te apoiar nos processos seletivos das empresas que usam Gupy Recrutamento e Seleção. Permite filtrar pelo gênero respondido pelas pessoas candidatas. Nós sugerimos um tempo. Uma das formas para sentir-se preparada (o) é saber o que está por vir, então, vamos te contar um pouco sobre como é realizada nossa etapa de entrevista técnica. Soluções de diversidade. Se após essa avaliação a empresa desejar seguir com você, ela fará a liberação que te permitirá realizar a próxima etapa. ---. 1. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line. Dicas para se destacar e conquistar a vaga dos sonhos. Apesar de ser uma pergunta impactante, lembre-se de que esta é só uma pergunta entre várias. | A Gupy é uma das empresas de tecnologia para recursos humanos que mais cresce no Brasil. Sem problemas sua candidate persona do estágio querer ser CEO de uma empresa. “Entre milhões de pessoas que todos os dias se escrevem nas vagas da Gupy e Kenoby, eu sou uma das que já desistiram de participar de qualquer processo seletivo destas plataformas, não dá. Se você receber currículos impressos, uma sugestão é manter um arquivo físico para esses documentos ou então escaneá-los para o armazenamento digital. 5. Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. O acesso é bem simples e rápido. Saiba qual a relação entre autoestima e carreira e. Voltar. Soluções em recrutamento, admissão e educação corporativa. 🔵Data das inscrições . Ela está disponível em todas as páginas do site e do blog da Gupy, bem como nas páginas de carreiras e nas áreas destinadas às pessoas. Nossa Missão:Acreditando que a Educação desempenha um papel essencial para o desenvolvimento humano, o Grupo Educacional Etapa tem como missão:- PAprenda técnicas para humanizar o seu processo seletivo e para encantar pessoas candidatas. Normalmente a busca por uma oportunidade de trabalho é feita por impulso, não há estratégia, tampouco preparação, e quando isso acontece você não chega na etapa de entrevista. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line de afinidade cultural. Desistências do processo seletivo Importante: todas as categorias acima possuem opção para incluir mais de 1 experiência, idioma ou certificados. Serão consideradas aprovadas nesta etapa as pessoas que concluírem sua inscrição no prazo divulgado e que mencionarem atender aos requisitos do cargo. Na entrevista com o gestor, você fala muito dos seus trabalhos anteriores, projetos e resultados que teve. A etapa 3 é uma etapa de vídeo, que também utiliza recursos Gupy, e está configurada uma movimentação automática para a etapa 4, que é onde o vídeo enviado pela pessoa candidata será avaliado. Por isso, adicionamos novos filtros de diversidade, para que as candidaturas diversas possam ser encontradas com facilidade. 1. Dentre suas habilidades, como ela é uma leitora ultra rápida, isso a torna capaz de ler e ordenar as pessoas candidatas em questão de segundos, levando em consideração mais de 100 características. Ao todo, 31 melhorias focadas na acessibilidade de pessoas cegas e com baixa visão foram implementadas. Preencha com as informações do seu currículo ou faça o upload para preenchimento automático. Em caso de dúvidas disponibilizamos o seguinte guia de acesso:. A Gupy é, assim como seus clientes, uma controladora de dados — a quem, nos termos do art. 354 empresas que receberam o selo “Empresa que dá feedback” e…O que é diversidade e qual a sua real importância. Tendo em. Você pode fazer perguntas específicas, contar com resultados de testes e provas online e fazer análise das redes sociais dos candidatos. É uma representação gráfica das etapas presentes no processo seletivo, desde a aplicação do candidato à vaga até o fechamento dela. Simples e rápido, fizeram as perguntas básicas né, nome, idade, profissão, se tem filhos, onde mora, e depois pra cada um fazia uma pergunta específica aleatoria sobre estar querendo a vaga. De fato, a instituição não investe em programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas para simplesmente oferecer satisfação ao colaborador nas. A Gaia é a inteligência artificial da Gupy. A etapa de Admissão de colaboradores. Como escolher as melhores perguntas para entrevistas de pessoas candidatas Compartilhe 2 Índice Intermediário AvançadoBásico Conteúdo que aborda conceitos básicos da área de gente e gestão, com instruções, práticas e dicas. Situação 1: Você recebeu uma mensagem para realizar uma etapa já disponível na plataforma, mas ao acessar a página, você encontra essa etapa indisponível. O bem-estar do grupo e a confiança das pessoas umas nas outras são fatores de alta importância. Pular para conteúdo principal LinkedIn. Testes de matching de perfil são ótimos para. Atenção: não deixe de colocar a cara e o DNA da sua empresa em cada um deles, adaptando ao tom e voz dela e colocando também outras características da vaga em questão. Você poderá receber convites para entrevistas sem dados importantes como horário, data, local, para entrevistas presenciais, ou link, para entrevistas online. Percebam que somente 5% seria chamado a uma entrevista e apenas 1% (uma pessoa) seria contratada. Veja grátis o arquivo Teste Excel Gupy 2022 enviado para a disciplina de Excel Categoria: Prova - 115595653. Também faremos uma reunião para alinhar processos e treinar todas as pessoas usuárias. Habilidades não obrigatórias trazem habilidades que podem destacar a pessoa candidata, caso possua, mas não são imprescindíveis para a.